某高科技集团人事部负责人曾遇到这样一件怪事，在他过目的众多应聘信中，不同学校、不同专业的毕业生，除了人名和填写日期外，其它项目几乎如出一辙。大惑不解的他翻了不少书，才发现这些求职信都来自一本谈应聘技巧的书。在了解事实真相后，他对应聘者的能力表示怀疑。事实上，不少企业表示：如果发现学生的应聘信来自书上，那么企业对这样的人不予考虑。

　　不可否认，求职者为使成功率更高一些，有必要了解一下求职时的注意点，如着装要整洁大方，谈吐要简洁扼要等。但若不顾自己的实际情况，过分相信应聘技巧，临时抱佛脚，结果肯定是搬起石头砸了自己的脚。如对于用人单位提出“1＋1＝？”的问题，不少求职技巧提供的回答是“你想它等于几就是几”，对此，企业老总可能比较满意，因为他们需要的就是充满创新能力的人才，但若是报考公务员，这个回答会使你当场被淘汰，因为公务员最基本的素质之一就是实事求是，而这个回答与公务员的要求是格格不入的。因此，求职者不能舍本逐末，应注重提高自己的综合素质。说到底，就业竞争，竞争的是一个人的知识、技能、个人价值及工作责任感等，而不是回答问题的技巧。

　　对用人单位而言，也应注意不能迷信出偏题、怪题、陷阱题，把其当作衡量人才的一种途径。招人面试时若没有科学的程序、规则，率性而为，到头来只能是聪明反被聪明误。